(work in progress)

Potenzialbasierte, hybride Lernreisen sind eine innovative Form des Lernens und der Entwicklung von Führungskräften, die auf den individuellen Stärken und Potenzialen der Teilnehmenden basieren. Diese Lernreisen kombinieren verschiedene Lernmethoden und -formate, wie Präsenzveranstaltungen, virtuelle Trainings, Coaching-Sitzungen und Selbstlernphasen. Durch diese ganzheitliche Herangehensweise werden die Teilnehmenden dabei unterstützt, ihre persönlichen Fähigkeiten zu entfalten, neue Kompetenzen zu erwerben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Potenzialbasierte, hybride Lernreisen können Führungskräfte optimal auf die Anforderungen in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt vorbereiten. Vor diesem Hintergrund erarbeiten die Referentinnen und Referenten in dieser Werkstatt Antworten auf die folgenden Fragen:

• Wie können potenzialbasierte, hybride Lernreisen Führungskräfte dabei unterstützen, angesichts von Polykrisen, die ein hohes Maß an Flexibilität, Resilienz und Entscheidungsfähigkeit benötigen, die Organisation erfolgreich durch turbulente Zeiten zu navigieren?
• Wie können potenzialbasierte, hybride Lernreisen überhaupt in den Behördenalltag integriert werden?
• Wie kann damit der Mitarbeitenden-Lebenszyklus verlängert und die Kompetenz und Wirkung von Führung verstärkt werden?