(work in progress)

Die öffentliche Verwaltung steht einer Demografie-Krise gegenüber: Neue Aufgaben infolge des demografischen Wandels, einer alternden Bevölkerung, Fachkräftemangels und der Notwendigkeit, neue Wege zu finden, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, nehmen zunehmend an Bedeutung zu. Diese Krise erfordert innovative Lösungsansätze im Personalmanagement, um den zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden. Hier kann die Digitalisierung sowie insbesondere neue Möglichkeiten durch KI und Automatisierung eine enorme Hebelwirkung entfachen. Die Referentinnen und Referenten diskutieren deshalb u. a. über diese Punkte:

• Wie können Unternehmen die Demografie-Krise bewältigen?
• Welche Rolle spielen Automatisierung und KI im Personalmanagement?
• Wie kann PBE strategisch eingesetzt werden, um diese Herausforderungen zu meistern?