Award für Leadership & Kultur in der öffentlichen Verwaltung 2023
Der Public Leadership Award wurde erstmalig im Rahmen des 9. Zukunftskongress Staat & Verwaltung unter der Schirmherrschaft des BMI in Zusammenarbeit mit Kienbaum und Wegweiser verliehen. Der Award prämiert herausragende Fortschrittskulturen in der Öffentlichen Verwaltung und macht diese damit weithin sichtbar, als Anerkennung und Anreiz für andere.
Mit dem Ziel, Fortschritt zu fördern, Anreize zu schaffen und Personen, Teams und Abteilungen, die Fortschritt bereits jetzt leben, zu ermutigen, gab es Auszeichnungen in vier Kategorien der öffentlichen Verwaltung.
- Bund & Justiz
- Länder
- Kommunen
- Sozialversicherungen
Die Vergabekriterien für den Award beruhen auf dem Modell einer Fortschrittskultur, wie sie in der Studie: „Fortschritt, Zeitenwende und Staatsfunktionalität – Leadership & Kultur in der öffentlichen Verwaltung einer neuen Zeit“ dargestellt werden. Die Studie hat Kienbaum im letzten Jahr mit der Unterstützung von Wegweiser Research & Strategy GmbH erstellt.
Das Publikum hat gewählt: Das sind die Gewinner des 1. Public Leadership Awards!
Kategorie Bund & Justiz: Gewinner Amtsgericht Frankfurt am Main / Landgericht Hanau
FRAUKE (FRankfurts Urteils Konfigurator Elektronisch) ist das bundesweit erste Richterassistenztool, bei dem eine KI in der Urteilfindung assistiert. Das Projekt befähigt die Justiz, in Massenklagesituationen qualitativ hochwertige und schnelle Entscheidungen zu treffen. Trotz Fallbelastung von bis zu 1000 Fällen pro Jahr für einzelnen Kolleginnen und Kollegen kann die Justiz durch eine solche Anwendung schnell Recht sprechen. Die Bürgergesellschaft profitiert durch schnelle Zivilverfahren mit inhaltlich überzeugenden Urteilen. Für die Richter:innen wird der Arbeitsplatz attraktiver, da KI-Anwendungen die Möglichkeiten der elektronischen Akten besser ausschöpfen können.
Kategorie Kommunen: Gewinner Stadt Köln Fachkreis „Plätze mit besonderem Handlungsbedarf“
Die Stadt Köln beschäftigt sich im politischen Gremium „Kriminalpräventiver Rat“ (KPR) mit der sicherheitsrelevanten Präventionsarbeit in gesamtstädtischer Perspektive. Hierzu gehört auch die Sicherheit der vielen verschiedenen einsatzintensiven Plätze im Stadtgebiet. Da die Steigerung der Sicherheit und der Aufenthaltsqualität der Plätze im Stadtgebiet nicht nur die Stadtverwaltung, sondern auch die Öffentlichkeit betrifft, wurden bereits gute Wirkungen erzielt: Im Fachkreis und den Arbeitsgruppen ist besonders die Kooperation und Kommunikation zwischen Stadtverwaltung, Polizei und Bürger:innen-Vertretungen ein signifikanter Faktor für die Umsetzung der Maßnahmen. Ein großes Netzwerk als auch die Verteilung der Verantwortlichkeit für die Umsetzung der Maßnahmen an verschiedene städtische Ämter sind wesentliche Gründe, weshalb der Fachkreis und seine Arbeitsgruppen gut funktionieren.
Kategorie Länder: Gewinner NRW-Projekt „Zukunft Bundesbau“ (Bau- und Liegenschaftberieb NRW in Zusammenarbeit mit der Oberfinanzdirektion NRW)
„Ein Team braucht keine steilen Hierarchien, sondern klare Rollen!“ so die Ausgangsthese für das Projekt. Wenn der Bundesbau in Nordrhein-Westfalen die Herausforderungen der kommenden Jahre meistern will, brauchen die Menschen ein neues Mindset in der Zusammenarbeit: Keine steilen Hierarchien, sondern klare Rollen. Kein Verwaltungshandeln, sondern Begeisterung in der Zusammenarbeit. Kein „business as usual“, sondern Bauprojekte gemeinsam ins Gelingen bringen. Keine IT-technischen Alleingänge, sondern ein gemeinsames barrierefreies IT-System über die Organisationsgrenzen hinweg. Der Bundesbau leistet einen wichtigen Beitrag zum Erhalt von Demokratie, Sicherheit und Klimaschutz. Im Ergebnis nutzt „Zukunft Bundesbau“ der Gesellschaft. Bauprojekte des Bundes werden effizient und zielgerichtet geplant und gebaut. Die Vorgaben der klimaneutralen Bundesbauverwaltungen können besser eingehalten werden. Schlanke Verwaltungsstrukturen entlasten die Staatskasse. Aus diesen Gründen wurde das Projekt „ZUKUNFT Bundesbau“ getauft.
Kategorie Sozialversicherung: Gewinner DRV Bund – Team Digitalstrategie und digitale Transformation
Das Team „Digitalstrategie und digitale Transformation" macht es sich seit dem Start 2020 zur Aufgabe, in der DRV Bund - dem größten Träger der Deutschen Rentenversicherung - Dinge in Bewegung zu setzen und die Digitalisierung langfristig und auf unkonventionellen Wegen voranzutreiben. Dazu hat sich um den Chief Digital Officer Matthias Flügge ein Team von Digitalisierungsexpert:innen, Innovationsermöglicher:innen, Prozessoptimierer:innen, Programmierer:innen und gestaltungswilligen Verwaltungsprofis zusammengefunden. Die Digitalstrategie der DRV Bund ist dabei der Kompass für die Reise in die digitale Zukunft. Das Team vermittelt die Vision einer gemeinsamen Digitalisierung mit und für die Bürger:innen Deutschlands. Insbesondere Mut, Geduld, Willenskraft und Durchhaltevermögen wurden bei der Auszeichnung berücksichtigt. Durch neue Formen der Zusammenarbeit werden Zuständigkeitsgrenzen überwunden und der digitale Wandel gemeinsam mit den Mitarbeitenden über Abteilungen und Bereiche hinweg proaktiv gestaltet.
Das war unsere Shortlist für den 20.06.2023!
Die Jury hatte gewählt: Das war unsere Shortlist für den Abend des 20.06.2023. Es werden 4 Kategorien ausgezeichnet: Bund und Justiz (aufgrund des thematischen Zusammenhangs zusammengelegt), Land, Kommune sowie Sozialversicherung. Von den 8 Bewerbungen in der Shortlist bekamen 4 Bewerbungen den 1. Public Leadership Award durch eine Liveabstimmung auf dem 9. Zukunftskongress Staat & Verwaltung verliehen.
Kategorie 1: Bund & Justiz
- Projekt FRAUKE – Landgericht Hanau / Amtsgericht Frankfurt
- Bundesagentur für Sprunginnovationen SPRIND
Kategorie 2: Länder
- Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW gemeinsam mit der Oberfinanzdirektion NRW - NRW-Projekt „Zukunft Bundesbau“
- Dataport - Programm dDALOS
Kategorie 3: Kommunen
- Stadt Köln - Fachkreis „Plätze mit besonderem Handlungsbedarf“
- Kreisverwaltung Darmstadt-Dieburg – Zukunftswerkstatt
Kategorie 4: Sozialversicherung
- DRV Bund - Team Digitalstrategie und digitale Transformation
- Jobcenter Düsseldorf - Digitaler Service Bereich (DSB)