Professor Carsten Schermuly erläutert in seinem Impulsvortrag den häufig stark verengten Begriff „New Work“ und stellt Daten aus dem aktuellen New Work Barometer vor.

Als Ziel von New Work wird das psychologische Empowerment beschrieben, in dem das Erleben von Sinn, Selbstbestimmung, Einfluss und Kompetenz eine besondere Rolle spielen.

Die Förderung des psychologischen Empowerment gehört zu den originären Aufgaben von Führungskräften.

Und welche „Future Skills“ sind im Rahmen von New Work erforderlich? Auch zu dieser Frage gibt es Hinweise aus dem New Work Barometer.

Aber auch Ihre Fragen und Beispiele aus der Praxis sind erwünscht, es besteht in dieser Session Gelegenheit zum interaktiven Austausch.