Award für gemeinsames Public Leadership

Effektive Führung ist der Schlüssel zu einem leistungsfähigen öffentlichen Sektor. In dieser Kategorie zeichnen wir Führungspersönlichkeiten, Teams und Projekte aus, die mit innovativen methodischen und organisatorischen Ansätzen den Wandel innerhalb der Verwaltung gestalten. Ob agile Strukturen, neue Führungsmodelle oder interne Reformprozesse – hier geht es darum, wie durch Leadership nachhaltige Veränderungen angestoßen werden.

Was wir suchen:

• Innovative Führungsstrategien für Verwaltungen und Behörden
• Organisationsentwicklung durch moderne Methoden und Kulturwandel
• Erfolgreiche Change-Projekte, die Effizienz und Bürgernähe fördern

Der öffentliche Dienst braucht talentierte und gut ausgebildete Fachkräfte, um die Herausforderungen (u.a. des demografischen Wandels) der Zukunft zu meistern. In dieser Kategorie stehen Konzepte im Fokus, die das Recruiting, die Weiterbildung und die Neuentwicklung von Kompetenzen vorantreiben. Gesucht werden Initiativen, die moderne Personalführung, lebenslanges Lernen und zukunftsweisende Karrierewege im öffentlichen Dienst stärken.

Was wir suchen:

• Innovative Konzepte zur Personalgewinnung und -entwicklung
• Strategien für lebenslanges Lernen, Upskilling & Reskilling
• Erfolgreiche HR-Projekte, die den öffentlichen Sektor attraktiver machen

Die digitale Transformation ist überfällig – doch sie braucht Führung. Diese Kategorie zeichnet Führungspersönlichkeiten und Teams aus, die digitale Lösungen strategisch einsetzen und ihre Organisationen zukunftsfähig machen. Ob Cloud-Computing, KI oder datenbasierte Innovationen – entscheidend ist, wie Technologie den Staat smarter und effizienter macht.

Was wir suchen:

• Führungspersönlichkeiten und Teams, die durch den Einsatz neuer Technologien Verwaltung und Staat modernisieren
• KI- und datengetriebene Lösungen zur Effizienzsteigerung
• Innovative Nutzung von Cloud-Technologien für bessere Services